本日「福岡県 働き方改革推進大会」に出席しました。

 

 

定員500名が満席で、追加の椅子が用意されるほど. . .

働き方改革の注目度がいかに上がっているかを体感しました!

 

福岡県知事の小川 洋様もご出席され、味の素(株)様や(株)岩田屋三越様などの働き方改革事例が紹介されました。

 

|   注目される「働き方改革」   |

. . でも、何でこんなに注目されているのか??

 

 

その理由の1つに「『働き方改革関連法』が2019年4月1日から順次施行されるから」という背景があるからではないでしょうか?

 

 

今は世間のニュースでもよく取り上げられてますね、

 

 

では「この法律が施行されると何が変わるのか?」簡単に2つだけご紹介しますね。*1

 

 

 

①  時間外労働の上限規制が導入される

時間外労働の上限について、月45時間、年360時間が原則

(施行:2019年4月1日 *中小企業は、2020年4月1日〜)

 

 

②  年次有給休暇の確実な取得

使用者は、10日以上の年季有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要がある

(施行:2019年4月1日)

 

 

皆様の会社の状況はいかがでしょうか??

 

 

|   まとめ   |

 

今回参加して感じたのは2点で、

 

①今は、国からお尻を叩かれて働き方を変えようと動いている企業が多い

しかし、働き方改革が表彰されたり、実績を出している企業は、ずっと昔から取り組んでいた

 

今回のお話の中では1900年代から取り組まれている企業様もありました。

 

 

 

「健康経営 = 働き方改革」と捉えられるほど、この2つはとても密接に関係しています。

 

 

健康経営も働き方改革も、ポイントは「自分の会社に合った事を、できる事から始める」事のようです!

 

ぜひ、全くやらないのではなく、1つ1つコツコツと始められてはいかがでしょうか?

 

ではでは〜

 

 

参考文献

*1:厚生労働省・中小企業庁 チラシ 「働き方」が変わります!! より